The creative team exhibits paradoxical characteristics.
창의적인 팀은 역설적인 특징을 보인다.
It shows tendencies of thought and action that we'd assume to be mutually exclusive or contradictory.
그것은 우리가 상호 배타적이거나 모순된다고 가정하는 생각과 행동의 경향을 보여준다.
For example, to do its best work, a team needs deep knowledge of subjects relevant to the problem it's trying to solve, and a mastery of the processes involved.
예를 들어, 최고의 작업을 수행하기 위해서는 팀이 해결하려는 문제와 관련된 주제에 대한 깊은 지식과 수반되는 과정의 숙달이 필요하다.
But at the same time, the team needs fresh perspectives that are unencumbered by the prevailing wisdom or established ways of doing things.
그러나 동시에, 널리 퍼져있는 지혜나 일을 하는 입증된 방법에 구애받지 않는 신선한 관점이 필요하다.
Often called a "beginner's mind," this is the newcomers' perspective:
종종 '초심자의 마음' 이라고 불리는 이것은 신참의 관점이다.
people who are curious, even playful, and willing to ask anything - no matter how naive the question may seem - because they don't know what they don't know.
즉, 이런 사람들은 호기심 많고, 심지어 장난기 넘치고, 질문이 아무리 순진해 보이더라도 무엇이든 기꺼이 물어보는데, 이것은 자신이 모르는 것이 무엇인지도 모르기 때문이다.
Thus, bringing together contradictory characteristics can accelerate the process of new ideas.
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