Reading Expert 4 [2020] Unit 04 Reading 1
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Discrimination is the act of treating people unfairly because of a certain characteristic that they possess.
차별이란 사람들이 가지고 있는 어떤 특징 때문에 그들을 불공평하게 대하는 행동이다.
You probably know all about racism and sexism, but you may not realize that people can also be treated unfairly due to their age.
당신은 인종 차별, 성차별주의에 관하여는 아마 잘 알고 있겠지만, 사람들이 나이 때문에 불평등하게 대우받을 수도 있다는 것은 모를 수도 있다.
This is known as ageism.
이것은 연령차별주의라고 알려져 있다.
The term “ageism” was first used in 1969 by Robert Butler, an American doctor and author who was interested in protecting the rights of the elderly.
‘연령차별주의’라는 용어는 노인들의 권리를 보호하는 데 관심이 있었던 미국인 의사이자 작가인 로버트 버틀러에 의해 1969년에 처음 사용되었다.
He created it to help bring attention to the social problems older people sometimes face.
그는 노인들이 때때로 마주하게 되는 사회문제에 이목을 집중시키고자 그 용어를 만들었다.
Although it is often said that we must respect the elderly, many of us believe the stereotypes that they are slow, have bad memories, or are unable to learn how to use modern technology.
자주 우리는 노인을 공경해야 한다고 하지만, 많은 사람들이 그들은 느리고, 기억력이 좋지 않거나, 현대 기술을 사용하는 방법을 배우지 못한다는 고정관념을 믿는다.
The elderly are also sometimes stereotyped as being poor decision-makers who are uncreative and resistant to change.
또한, 노인들은 창의적이지 않고 변화를 거부하여 결정을 잘 내리지 못하는 사람들로 정형화되어 있기도 하다.
This kind of image can be quite harmful to senior citizens, especially when they are in the workplace or trying to find a new job.
이런 이미지는 특히 노인들이 일터에 있거나 새로운 직업을 구하려고 할 때 상당히 해로울 수 있다.
However, the elderly aren’t the only ones who can experience ageism.
하지만 노인들만 연령차별주의를 경험하는 것은 아니다.
Teenagers and young adults sometimes face similar problems.
10대들과 젊은 청년들도 가끔 비슷한 문제를 겪는다.
Some companies refuse to hire younger workers, or they pay them a lower wage than older employees.
어떤 회사는 나이가 어린 근로자들의 고용을 거부하거나, 나이가 많은 직원들보다 더 낮은 임금을 지급한다.
There is also the issue of unpaid internships.
무보수 인턴십의 문제도 있다.
Although they are designed to provide work experience, they are sometimes used to take advantage of youthful jobseekers, manipulating them into providing free labor.
그것은 업무 경험을 제공하려고 만들어졌지만, 종종 젊은 구직자들이 무급 인력을 제공하도록 교묘히 조종하여 그들을 이용하는 데 쓰인다.
Like the elderly, young people also have to deal with certain negative stereotypes.
노인들처럼 젊은 사람들도 특정한 부정적인 고정관념에 대처해야 한다.
Some are denied promotions at work because their managers have the opinion that young people are lazy and unreliable;
관리자가 젊은 사람들은 게으르고 믿을 수 없다는 의견을 가지고 있어서 몇몇은 회사에서 승진하지 못한다.
Others are turned away from apartment buildings because the landlords feel that young people are irresponsible and noisy.
또 어떤 젊은이들은 집주인이 젊은 사람들은 무책임하고 시끄럽다고 생각해서 아파트 건물에 돌려 보내지기도 한다.
These days more and more people are becoming aware of the issues caused by ageism.
요즘 점점 더 많은 사람들이 연령차별주의에 의해 야기되는 문제들을 인지하고 있다.
However, it can be a difficult problem to eliminate.
하지만 이것은 뿌리 뽑기에는 어려운 문제일 수 있다.
Many of the stereotypes related to age have become an accepted part of society.
나이에 관련된 많은 고정관념들이 사회의 한 부분으로 용인되어 왔다.
But we can all do our part by remembering to treat every person like a unique individual, no matter how old or how young they are.
하지만 나이가 많든 적든지 간에 우리는 모든 사람들을 특별한 개개인으로 대할 것을 명심함으로써 우리의 역할을 다할 수 있다.
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