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Thomas Edison invented the job interview in 1921.

토마스 에디슨은 1921년 직업 인터뷰를 발명했습니다.

He gave job applicants some tests.

그는 구직자들에게 어떤 테스트들을 했습니다.

What were they?

그것들은 무엇이었을까요?

First, Edison was very knowledgeable.

먼저, 에디슨은 매우 아는 것이 많았습니다.

He wanted smart employees too.

그는 또한 똑똑한 직원들을 원했습니다.

So, he gave applicants a quiz.

그래서 그는 지원자들에게 퀴즈를 냈습니다.

It had 150 questions!

그것은 150개 질문을 가지고 있었습니다!

The questions were about history, science, and other subjects.

그 질문들은 역사, 과학 그리고 다른 과목들에 관한 것이었습니다.

Some questions were related to the job.

몇몇 질문들은 직업과 관련이 있습니다.

Other questions weren’t related at all.

다른 질문들은 전혀 관련이 없었습니다.

For example, he asked one applicant, Who discovered the Pacific Ocean?

예를 들어, 그는 한 지원자에게 누가 태평양을 발견했습니까? 라고 질문했습니다.

In addition, Edison would invite the applicants to eat with him.

덧붙여서 에디슨은 그와 함께 식사할 지원자들을 초대했습니다.

In fact, this was a part of his job interview.

사실, 이것은 그의 직업 인터뷰 중 한 부분입니다.

He served a bowl of soup with a little salt and pepper.

그는 약간의 소금과 후추와 함께 한 그릇의 수프를 대접했습니다.

Some people put salt or pepper in their soup right away.

어떤 사람들은 소금이나 후추를 자신의 수프에 바로 뿌렸습니다.

These people would fail the test.

이 사람들은 그 테스트에서 떨어졌을 것입니다.

This was because they acted without tasting the soup first.

왜냐하면 그들이 수프를 먼저 맛 보지도 않고 행동했기 때문이에요.

Edison thought inventors should not make decisions before trying things.

에디슨은 발명가들은 어떤 것을 시도하기 전에 결정을 내려선 안 된다고 생각했습니다.

Thomas Edison’s interview was not ordinary.

토마스 에디슨의 인터뷰는 평범하지 않았습니다.

It was really hard to pass!

그것은 정말로 통과하기 어려웠죠!

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