When people work together in a group, their individual effort level often seems to decrease as the number of group members increases.
사람들이 집단에서 함께 일할 때, 집단 구성원의 수가 늘어남에 따라 그들의 개인적인 노력 수준은 종종 감소하는 것처럼 보인다.
This phenomenon is known as the Ringelmann effect, and it is named after Maximilien Ringelmann, a researcher who designed an experiment to test this idea.
이러한 현상은 링겔만 효과로 알려져 있으며, 그것은 이 개념을 테스트하기 위한 실험을 설계한 연구자 Maximilien Ringelmann(막시밀리앙 링겔만)의 이름을 따서 지어졌다.
In the experiment, Ringelmann had participants pull on a rope while he measured the force they exerted.
이 실험에서, Ringelmann은 참가자들에게 밧줄을 잡아당기라고 시켰고, 그동안 그는 그들이 가한 힘을 측정했다.
He discovered that in larger groups, there was a decline in individual effort and less force was applied.
그는 더 큰 집단에서 개인의 노력이 감소하고 더 적은 힘이 가해진다는 것을 발견했다.
According to Ringelmann’s findings, even if some group members work harder in order to compensate for those who are slacking, overall average effort per person is likely to go down.
Ringelmann의 연구 결과에 따르면, 집단의 몇몇 구성원들이 해이해지는 사람들을 보충하기 위해 더 열심히 일한다 하더라도, 한 사람당 전체 평균 노력은 줄어들기가 쉽다.
Ringelmann also theorized that members of larger groups have difficulty coordinating their efforts and thus work less efficiently.
Ringelmann은 또한 더 큰 집단의 구성원들이 그들의 노력을 조화시키는 데 어려움을 겪어서 덜 능률적으로 일한다는 이론을 제시했다.
These discoveries have great implications for activities such as team sports, in which each individual’s effort is essential to the success of the group.
이러한 발견은 팀 스포츠와 같은 활동에 큰 영향을 미치는데, 여기서 각 개인의 노력은 집단의 성공에 있어서 필수적이다.
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