In many industrialized societies, retirement has traditionally been viewed as a permanent, one-time event in which an individual makes a clear and final exit from the labor market.
많은 산업화된 사회에서, 은퇴는 전통적으로 한 개인이 노동 시장으로부터의 분명하고 최종적인 퇴장을 하는 영구적이고 일회성인 사건으로 여겨져 왔다.
However, thanks to the growing practice of bridge employment, retirement is evolving into more of a process than a single event.
그러나, 가교 고용의 증가하는 관행 덕분에, 은퇴는 하나의 단일한 사건보다 하나의 과정으로 더 발전하고 있다.
Bridge employment refers to a transitional job taken after leaving a primary career but before entering full retirement.
가교 고용은 주요 경력을 떠난 후이지만 완전히 은퇴에 들어가기 전에 행해지는 과도기적 일을 의미한다.
Rather than stopping work entirely, individuals may accept part-time positions, temporary contracts, or jobs that differ from their previous occupations.
개인들은 일을 완전히 그만두기보다는 시간제 일자리, 임시 계약직, 또는 그들의 이전 직업과 다른 일자리를 받아들일 수 있다.
This arrangement is beneficial for several reasons.
이러한 방식은 여러 가지 이유로 유익하다.
For individuals, it provides continued income and maintains social engagement, both of which contribute to psychological well-being.
개인들에게 그것은 지속적인 소득을 제공하고 사회적 유대를 유지시키는데, 이는 모두 심리적 행복에 기여한다.
From the perspective of employers, bridge employment can allow firms to retain experienced workers and reduce the loss of valuable skills.
고용주의 관점에서, 가교 고용은 회사가 경험 많은 노동자들을 보유하고 가치 있는 기술의 손실을 줄일 수 있게 해준다.
Moreover, in aging societies, keeping older workers in the workforce can help ease labor supply pressures.
더욱이, 고령화 사회에서, 노동 인구에 나이가 든 노동자들을 유지하는 것은 노동 공급 압박을 완화하는 데 도움이 될 수 있다.
In this sense, it operates not merely as a personal choice but as a social mechanism that connects the process of retirement with continued economic contribution.
이런 의미에서, 그것은 단순히 개인적인 선택이 아니라 은퇴의 과정과 지속적인 경제적 기여를 연결하는 사회적 메커니즘으로 작동한다.
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