A “brain drain” occurs when a large number of skilled workers migrate from one country to another.
‘두뇌 유출’은 많은 숙련된 노동자들이 한 나라에서 다른 나라로 이주할 때 일어난다.
This obviously has a positive effect on the country receiving the workers and a negative effect on the one that loses them.
이것은 분명히 그 노동자들을 수용하는 나라에는 긍정적인 영향을, 그들을 잃는 나라에는 부정적인 영향을 끼친다.
In the past, simply having a large population was considered a strength, as there was a greater need for an unskilled workforce.
과거에는 숙련되지 않은 노동력에 대한 수요가 더 많았기 때문에 단순히 많은 인구를 갖는 것이 강점으로 여겨졌다.
These days, though, workers without specific skills are not an asset.
그러나 요즘에는 특정한 기술이 없는 노동자들은 자산이 아니다.
Thus, educational policies are adjusted to create more skilled workers.
그러므로 더 많은 숙련된 노동자들을 양성하기 위해 교육 정책은 조정된다.
By assembling a large pool of in-demand professionals like engineers, programmers, and doctors, modern nations can improve their position in the global community.
기술자와 프로그래머, 의사와 같은 수요가 많은 전문가를 대규모로 확보함으로써 현대 국가들은 국제 사회에서 그들의 지위를 향상할 수 있다.
As a result, the pace of development quickens and even greater human resources are created.
그 결과, 발전 속도가 빨라지고 훨씬 더 우수한 인적 자원이 만들어진다.
However, this benefit does not last long if these skilled people are unable to find satisfactory job opportunities in their homeland.
하지만, 이 숙련된 사람들이 자국에서 만족스러운 구직 기회를 찾지 못하면 이러한 이점은 오래가지 않는다.
Then they are likely to migrate to a place where they can.
그러면 그들은 일을 얻을 수 있는 곳으로 이주할 가능성이 크다.
In fact, developed countries often make a concentrated effort to attract skilled, low-cost workers from developing nations.
사실상 선진국은 개발도상국으로부터 저비용의 숙련된 노동자들을 끌어모으기 위해 자주 집중적인 노력을 한다.
카페
고객센터
070-4042-1075 (평일 오전 9:30 ~ 오후 6시)
