People in management positions are responsible for reducing tensions among the staff or between managers and workers.
관리직에 있는 사람들은 직원들 간의 또는 관리자와 근로자 사이의 갈등을 줄일 책임이 있다.
With this in mind, before you ask to have a talk with a worker, it is good to think about where the meeting will take place.
이를 염두에 두고, 근로자와 대화를 하자고 청하기 전에 그 회의가 어디서 열릴지에 대해 생각하는 것이 좋다.
Remember to choose a place that would be widely thought of as neutral.
중립적이라고 널리 생각될 장소를 선택하는 것을 기억해라.
If you call your employees into your office, it may look like they are being reprimanded in front of colleagues, even if you have a positive conversation.
직원들을 당신의 사무실로 부른다면, 긍정적인 대화를 하더라도 그들이 동료들 앞에서 질책받고 있는 것처럼 보일지도 모른다.
Ask your employees to recommend a location so that they feel calm and that the conversation will be open and fair.
직원들이 차분함을 느끼고 대화가 개방적이고 공정할 수 있도록 직원에게 장소를 추천해 달라고 요청해라.
In addition, don’t forget to use their exact titles and strive to make sure talking time is shared equally.
또한, 그들의 정확한 직함을 사용하는 것을 잊지 말고 말하는 시간이 균등하게 나누어지도록 노력해라.
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