수능 SYNC MINI 미니 모의고사 1 02회.02

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Many managers believe that all employees should be treated the same way.

많은 관리자들은 모든 직원들이 동일한 방식으로 대우받아야 한다고 생각한다.

While this may seem fair, every worker is different.

이것이 공평해 보일지도 모르지만, 모든 직원은 다르다.

Their personalities can range from shy to outgoing.

그들의 성격은 부끄럼을 많이 타는 것에서부터 외향적이기까지 다양할 수 있다.

Some might be self-motivated and independent.

어떤 사람들은 스스로 동기를 부여하고 독립적일지도 모른다.

Others may need a lot of guidance or encouragement.

다른 사람들은 많은 지도나 격려를 필요로 할 수 있다.

This is why you must learn what motivates your employees.

이것이 무엇이 당신의 직원들에게 동기를 부여하는지 당신이 알아야 하는 이유이다.

Ask them what their goals are and find out how they prefer to receive praise.

그들에게 목표가 무엇인지 물어보고, 그들이 어떻게 칭찬받는 것을 선호하는지 알아내라.

A shy engineer would not want to be given an award in front of the whole company.

부끄럼을 많이 타는 기술자는 전 사원 앞에서 상을 받고 싶지 않을 것이다.

On the other hand, an energetic salesperson could see it as an honor.

반면에, 활동적인 영업 사원은 그것을 영광으로 여길 수 있다.

Each person is unique, and treatment of employees should reflect that.

각각의 사람은 독특하며, 직원들에 대한 대우는 그것을 반영해야 한다.

Otherwise, a company’s attempts to be fair could lead to unhappiness among its employees.

그러지 않으면, 공평하려는 회사의 시도는 직원들의 불행으로 이어질 수 있다.