수능 SYNC 실전 독해 모의고사 09회.실전31

교육안내

로그인 무료 회원가입

9 카드 | netutor

세트공유

It is commonly believed that more can be achieved when people work together in a group.

사람들이 집단으로 함께 일할 때 더 많은 것이 성취될 수 있다고 흔히 여겨진다.

Yet a number of researchers have shown through simple group projects that individual effort tends to decline when people are contributing to a group.

하지만 많은 연구자들은 간단한 집단 과제를 통해, 사람들이 집단에 기여하고 있을 때는 개인의 노력이 감소하는 경향이 있다는 것을 보여 주었다.

This tendency is referred to as “social loafing.”

이러한 경향은 ‘사회적 태만’이라고 불린다.

A primary cause of this phenomenon is a lack of accountability.

이 현상의 주된 원인 하나는 책임의 부족이다.

When working alone, a person’s effort is clearly visible, so they are more willing to give their best effort.

혼자 일할 때는 한 사람의 노력이 명확하게 보여서 그들은 최선을 다하려는 의지가 더 강하다.

But in a group, individual contributions tend to blend into the collective result.

하지만 집단에서는 개인의 기여가 집단의 결과에 섞여 드는 경향이 있다.

Since no one is tracking who did what, individuals feel less inclined to pull their weight, which affects the performance of the entire group.

아무도 누가 무엇을 했는지 추적하지 않기 때문에 개인은 자신의 역할을 다하려는 마음을 덜 느끼게 되는데, 이는 전체 집단의 성과에 영향을 미친다.

This pattern is frequently observed in workplace team projects as well as in other collaborative settings.

이러한 양상은 다른 협업 환경에서뿐만 아니라 직장의 팀 과제에서도 흔히 관찰된다.

To prevent social loafing, it is essential for groups to clarify individual roles for each member.

사회적 태만을 방지하기 위해서는, 집단이 각 구성원의 개별적인 역할을 명확히 하는 것이 필수적이다.