수능 SYNC 기본 독해 모의고사 10회.미니06

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What would you think of a leader who openly admits a mistake in front of the whole team?

여러분은 모든 팀원들 앞에서 실수를 공개적으로 인정하는 리더에 대해 어떻게 생각하는가?

Many people assume this would damage their reputation.

많은 사람들은 이것이 그들의 평판에 해가 될 것이라고 생각한다.

However, leaders who acknowledge their errors before others point them out are often seen as more trustworthy and approachable.

그러나 다른 사람들이 지적하기 전에 자신의 실수를 드러내는 리더들은 흔히 더 신뢰할 만하고 다가가기 쉬운 사람으로 여겨진다.

This is because people connect more easily with those who show their human side.

이는 사람들이 자신의 인간적인 면을 보여 주는 사람들과 더 쉽게 연결되기 때문이다.

A leader who tries too hard to seem perfect can make followers feel disconnected and less willing to share their own concerns.

완벽해 보이려고 지나치게 애쓰는 리더는 구성원들이 단절감을 느끼게 하고, 자신의 고민을 덜 공유하려 하게 만든다.

Instead, a leader who says, “I made a mistake, and here is what I learned from it,” signals both honesty and self-awareness.

대신, “나는 실수했고, 그로부터 배운 것은 다음과 같다.”라고 말하는 리더는 정직함과 자기 인식 모두를 드러낸다.

This kind of openness and vulnerability does not weaken a leader’s image.

이러한 종류의 개방성과 취약성은 리더의 이미지를 약화시키지 않는다.

It actually builds a greater bond between the leader and the group.

실제로 그것은 리더와 집단 사이에 더 큰 유대를 형성한다.

But a leader who tries to hide errors doesn’t seem genuine, and this will end up pushing followers away.

하지만 실수를 숨기려 하는 리더는 진정성이 없어 보이고, 이것은 결국 구성원들을 멀어지게 만들 것이다.