수능 SYNC 기본 독해 모의고사 06회.미니14

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During times of economic crisis, companies around the world face serious difficulties.

경제 공황의 시기에 전 세계의 기업들은 심각한 어려움에 직면한다.

Despite efforts by regional governments, many are forced to make tough decisions, such as cutting employees.

지방 정부의 노력에도 불구하고, 많은 기업들이 직원 감축과 같은 어려운 결정을 내리도록 강요받는다.

Germany, however, is in a better position than others.

그러나 독일은 다른 나라들보다 더 나은 상황에 있다.

Consider the example of the German companies that have been able to avoid laying off full-time employees during economic recessions.

경기 불황 중에도 정규직 직원을 해고하는 것을 피할 수 있었던 독일 회사들의 예를 생각해 보자.

They use a special system that allows employees to work more hours during busy times and fewer when things are slow.

그들은 직원들이 바쁜 시기에는 더 많은 시간을 일하고, 경기가 나쁠 때는 적게 일하도록 하는 특별한 시스템을 사용한다.

This type of scheduling is carefully planned in advance.

이러한 유형의 일정 관리는 미리 신중하게 계획된다.

Managers and employees agree on expected working hours throughout the year.

관리자와 직원들은 연간 예상 근무 시간에 합의한다.

This helps the system run smoothly and benefits everyone involved.

이는 시스템이 원활하게 운영되도록 돕고 관련된 모든 사람들에게 이득을 준다.

Even when production stops, the company provides employees with new training so they can work on different projects.

생산이 멈출 때조차, 회사는 직원들이 다른 프로젝트에 착수할 수 있도록 새로운 훈련을 제공한다.

Because of these policies, companies can avoid layoffs, and the German jobless rate does not rise.

이러한 정책들 덕분에, 기업들은 해고를 피할 수 있고, 독일의 실업률은 증가하지 않는다.

Because of their flexible working practices, German companies are able to keep their employees during economic recessions.

유연한 근무 방식 덕분에, 독일 기업들은 경기 불황 중에도 직원들을 유지할 수 있다.