All workers need access to mentors / that can provide them with valuable information / about their job, their workplace, / and the resources / that are available within their organization.
모든 근로자들은 멘토에 대한 접근이 필요하다 / 그들에게 귀중한 정보를 제공할 수 있는 / 그들의 직업, 직장에 대해 / 그리고 자원에 대해 / 그들의 조직 내에서 이용 가능한
Mentors also provide / much needed psychosocial support.
멘토들은 또한 제공한다 / 매우 필요한 심리사회적 지원을
Having a diverse network of mentors / is important / for dominant and minority group members alike.
다양한 멘토 네트워크를 갖는 것은 / 중요하다 / 주류 및 소수 그룹 구성원 모두에게
Minority group members need diverse mentors / so that they can gain insight / into what it means / to be employed by a particular organization / or in a particular field or profession.
소수 그룹 구성원들은 다양한 멘토가 필요하다 / 그들이 통찰력을 얻을 수 있도록 / 무엇을 의미하는지에 대해 / 특정 조직에 고용되는 것이 / 또는 특정 분야나 직업에서
Majority workers benefit / by having a network of diverse mentors / because it increases their understanding and sensitivity / to the unique realities of diverse workers / and their own identity, / and perhaps even their own forms of privilege.
다수 근로자들은 혜택을 받는다 / 다양한 멘토의 네트워크를 가짐으로써 / 왜냐하면 그것이 그들의 이해와 민감성을 증가시키기 때문이다 / 다양한 근로자들의 독특한 현실에 대해 / 그리고 그들 자신의 정체성에 대해 / 그리고 아마도 그들 자신의 특권 형태에 대해서도
The ultimate goal of these mentoring opportunities / is to have individuals be more informed, identified, and engaged / in their work and in their organization.
이러한 멘토링 기회의 궁극적인 목표는 / 개인들이 더 많은 정보를 얻고, 인식되며, 참여하게 하는 것이다 / 그들의 일과 조직에서
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